10 Enpresa baten politika eta arauen adibideak - Entziklopedia

Bidetsio: Paddy Ashdown: The global power shift

Alai

Enpresa baten arauen ezaugarriak
Enpresaren estandarren adibideak

Theenpresaren estandarrakAdministrazio erakunde baten barne funtzionamendua arautzen duten xedapen formal edo informalen multzoa dira.

Dakigunez, arauek sozialki onargarriak edo instituzionalki beharrezkoak diren jokabideak arautzen dituzte, gizakien portaera zuzena eta harmoniatsua bermatzen dutenak, nahi ez diren jokabideak debekatuz (arau debekatzaileak) edo nahi diren jokabideak (arau permisiboak) baimentzen dituztenak.

Arauak edo politikak funtsezkoak dira giza antolaketa mota guztietarako, izan ere, taldea osatzen duten pertsonek barneratuta daudenez, etengabeko gainbegiratzea eta indartzea ez dira beharrezkoak, pertsona bakoitzak ikasitako kodearen arabera jokatzen baitu.

Zentzu horretan, giza kolektibo guztiek beren arauak dituzte, esplizituak izan (formala, nonbait idatzita) edo inplizitua (informala, esan gabea, sen ona) horri atxikitzen zaiona.

The arauen erabateko eza anarkia eta desorganizazioa ekartzen ditu, arauen diseinu txarrak denbora, energia edo langileen ezinegona galtzea eragiten duen bezala; Hori dela eta, estandar politika on bat funtsezkoa izango da edozein enpresako langileen ekoizpen bizikidetzarako.

Ikusi ere:

Enpresa baten Ikuspegi, Misio eta Helburuen adibideak

Enpresa baten arauen ezaugarriak

Behar bezala funtzionatzeko, enpresa baten estandarrak hauek izan behar dira:

Azoka. Zuzen aplikatu behar dira eta irizpide objektiboei erantzun behar diete, ez lidergoaren nahiei.
Ezaguna. Estandarrak bete ahal izateko, eragiten dioten langile guztiek ezagunak izan behar dute. Ezin da norbaitek alde batera utzi ez duen estandar bat betetzen duela espero.
Lan helburuekin lotuta. Enpresaren arauek enpresaren helburuak arrakastaz gauzatzeko joera izan behar dute, hau da, proaktibitatetik eta konpromisotik diseinatu behar dira.
Koherentea. Arau batek ezin du bere burua kontraesana izan, ezta besteek ere kontraesana izan, baina elkarrekin modu harmoniatsuan jardun behar dute.
Negozio balioekin bat. Inolako arauk ez du konpainiaren espirituarekin bat egiten duen edo gobernatzen duten balioak urratzen dituen zerbait proposatu behar.
Tresnak. Arauek segurtasuna, konfiantza eta produktibitatea eman behar diete enpresako langileei, eta ez dute haien lana oztopatu edo beharrik gabe haietatik aldentzen.

Zerbitzatu ahal zaitu:

Enpresa baten helburuen adibideak

Enpresaren estandarren adibideak

Segurtasun arauak. Langileen babesa bermatzen dutenak dira, beren onerako modu jakin batean jokatzera edo babes-elementuak erabiltzera behartzen dituztenak beren lanean beharrezkoak ez diren arriskuak ez izateko. Adibidez: Langileek uneoro babes-eskularruak eta betaurrekoak janztea eskatzen duen enpresa metalurgiko bateko araua.
Etxeko arauak. Enpresako langileen existentzia osasuntsu eta errespetuzkoa bermatzen dutenak, batzuen portaerak besteei kalte egitea eragotziz. Adibidez: Araua jangela janari gune esklusiboa duen bulegoko enpresan, lan ingurunea usainez ez zikintzeko edo betetzeko..
Janzkera kodea. Langileek janzteko modua arautzen duten arauak dira "kode uniformeak", konpainiak langileak identifikatzeko balio duen edo enpresak bisitariengan duen inpresio formala errespetatzen duen kode arrunta mantentzen duten arauak dira. Adibidez: Osasun-enpresako kode uniformea, mediku langileek beroki zuri garbia eramaten duten uneoro.
Osasun arauak. Bereziki garrantzitsua da elikagaiak manipulatzeko enpresentzat edo langileak osasunerako arrisku baldintzetan jasan ditzaketenentzat, gaixotasunak, kutsadura eta osasunerako bestelako arriskuak ekiditeko elementuen antolaketa zuzena dute. Adibidez: Elikagai-konpainiaren arauak bere sarrerak onddoik, bakterioik gabe eta bezeroentzako egoera onean mantentzeko.
Hierarkia arauak. Giza erakunde guztiek liderrak eta kudeatzaileak dituzte, eta hierarkia hori askotan funtsezkoa da giza engranajearen funtzionamendu iraunkorrerako. Horregatik, lidergoa eta langileak bereizten dituzten arau hierarkikoak daude. Adibidez: Langileak organigraman haien gainetik daudenen agintea betetzera behartzen dituen enpresa batean gobernatzen du hierarkiak.
Protokolo arauak. Protokoloa errespetuzko egoeretan edo gonbidatu bereziekin harremanetan jartzeko orduan elkarreragina errazten duten jarrera eta jokabide adeitsuen multzoa dela ulertzen da. Adibidez: Enpresako protokolo arau multzoa, harrerako langileei ongi etorria emateko, adeitasunez joateko eta bisitariei eta bezeroei kafea eskaintzeko agindua ematen diena..
Arau juridikoak eta juridikoak. Edozein enpresaren legezko araudia da duen erregulazio maila formalena, konpainiak jarduten duen herrialdeko kode penal eta zibilekin bat egiten baitu. Adibidez: Enpresa baten barne auditoretza arauak, gatazka juridiko nabarmenetatik babestea ahalbidetzen dutenak.
Lan arauak. Zertxobait orokorragoak, enpresan lana ulertzeko modu zehatzarekin dute zerikusia, eta herrialdeko lege-kodigoen eta enpresaren ikuspegien artean daude. Adibidez: Google bezalako enpresa handi askok lan-arau oso laxuak dituzte, eta horri esker, langileei ordutegi malgua beti izaten dute gehieneko errendimendua.
Kontratazio arauak. Langile berriak erosteko enpresak araudia eta koordinazioa ere bete behar ditu (eta jarduten duen lege esparrua). Adibidez: Enpresa askok langileen hautaketa diskriminatzailea eragozten duten edo ezinduak beren nominan sartzen dituzten araudiak dituzte, McDonald's-ek behar bereziak dituzten umeekin egiten duen moduan..
Artxibatzeko arauak. Enpresek beren artxiboak eta dokumentu liburutegiak espezialistek (liburuzainak eta artxibologoak) eskatzen dituzten artxibo estandar zehatzetan oinarritzen dira beren memoria instituzionalaren funtzionamendu iraunkorra bermatzeko. Adibidez: Nazioz gaindiko enpresa baten aurkezpen estandarrak, sarritan dokumentazioa eta informazioa bere adar ugariren artean partekatzera behartzen dutenak.