The Lan arloan diskriminazioa Lan bera partekatzen duten pertsonen arteko tratamenduan egiten den bereizketa da, arraza, azalaren kolorea, erlijioa, sexua, iritzi politikoa edo lanarekin erabat loturarik ez duten irizpideek eragindako irizpideen arabera.
Lan diskriminazioa lanean tratu justu eta ekitatiboaren aurkakoa da, hori ezinbestekoa da denok lana joatea tortura edo lotsagabekeria ez den lekutzat har dezaten elkarbizitza ona lortzeko, baina diskriminazio horiek ez egotea ere ezinbestekoa da langilearen gehieneko produktibitatea lortzeko: ikasketa guztiak azken garaian ados daude frustrazioak eta errezeloak guztiz kontrakoa sortzen dutela.
Laneko diskriminazioa jaso duen pertsonaren eta ekoizten duenaren baldintza hierarkikoen arabera sailka daiteke. Gertatzen da denak gaitzesgarriak izan arren, lotura hierarkiko baten barruan gertatzen diren diskriminazio pasarteak eta lotura baxuenetik altuenera gertatzen direnak diskriminazio pasarte soilak direla. Diskriminazioa geruza altuagoetatik baxuagoetara datorrenean, gertaera botere erakustaldi gisa ulertzen da langilea lanpostuz aldatzeko ohiko ezintasunarekin tindatuta dagoena eta horregatik eragin kaltegarri bikoitza du.
Zalantzarik gabe, munduan lan diskriminazio kasu gehien hedatu direnetako bat da emakumeek lanpostuetan duten parte hartze txikia. Ez bakarrik asko direlako emakumeak lanpostu hierarkikoetarako kontratatzea ere pentsatzen ez duten enpresak, baina munduan handia ezartzeko joera handia dagoelako gizonen eta emakumeen arteko soldata arrakala: munduko eskualdearen arabera, desberdintasunak jarduera bererako gizonezkoen soldata baino% 10 eta% 30 edo 40 artekoa izan daitezke. Enpresa askoren ustez, desberdintasun hori emakumeak legeak dituen kostu gehigarri asko estaltzeko beharrak azaltzen du, hala nola haurdunaldiko egunak: horregatik beharrezkoa da lege gehienak egokitzea erantzukizun berdinak lortzeko. arlo kopuru posiblea.
Estatuek garrantzi handia eman ohi diote enplegu diskriminazio mota guztiak ezabatzeko kezkari. Estatu Batuak, esate baterako, XX. Mendearen bigarren erdialdetik honetarako itun ugarik osatzen zuten: Eskubide Zibilen Legea, Soldata Berdintasunaren Legea, Adinagatik laneko diskriminazioaren aurkako legea, amerikarrak Desgaitasunen Legeak eta Funtzio Publikoa Erreformatzeko Legeak laneko diskriminazioari aurre egiteko bereziki eskainitako zatiak biltzen dituzte. Hala ere, kasu askotan aplikazioa oraindik pendiente dago, eta bere ezarpena bermatzeko esku hartzen saiatzeak talka egiten du oso estimatutako enpresa askatasunaren aurka.
Ikusi ere: Diskriminazio positiboa eta negatiboa
Ondorengo zerrendak zenbait agerian uzten ditu laneko diskriminazio kasuak.
- Pertsona bat hautaketa prozesutik kanporatzea izan den lasterketagatik.
- Langilearen iritzia kontuan ez hartzea emakumea delako.
- Lan elkarrizketa batean, galdetu orientazio politikoa eta baloratu hori kontratatzeko.
- Ez onartu edozein gurtza aitortzen duten pertsonei dagozkien jai erlijiosoen eskubideak.
- Ez pentsa motrizitate osoa ez duen pertsona batek lan egin dezakeenik.
- Nagusitik idazkari izandako sexu jazarpena.
- Pertsona batek lan jakin bateko kide izateko duen sexu-egoera ezkutatzeko betebeharra (ohikoa armaden kasuan).
- Lan eskubideak urratzea haurdunaldiaren kasuan.
- Pertsona bat, adin bat baino zaharragoa delako, ez dagoela kualifikatuta gaztearen indarrarekin edo bestelako trebetasunekin zerikusirik ez duen lan baterako.
- Gaixotasun bat kutsatzeagatik norbaiten lan kontratua amaitu.
