Izena du curriculuma, Curriculuma (CV) edo ere CVa mota batera lanbide-dokumentua, balizko enplegatzaile edo kontratistari pertsona baten bizitzako historiari buruzko informazio osoa eta zehatza eskaintzen zaiona, esate baterako, nor den, zer ikasi duen, non lan egin duen eta zenbat denboran, zer talentu dituen, nola jarri harremanetan berarekin eta garrantzitsutzat jotzen den beste hainbat informazio.
Gaitasunek eta gaitasunek leku nabarmena dute informazio horren artean, geroztik eman iezaiozun enpresaburuari eskatzailea kontratatuz lortu beharreko talentu pertsonalen deskribapena. Horregatik curriculumaren laburpen on batek daudenak azpimarratu behar ditu eta horretarako komenigarria da norberaren nortasunaren alderik desiragarrienak nabarmentzea.
Horrela, lidergo gaitasuna opari desiragarria izan daiteke, baina askotan CV batean aipatzea zaila da. Aitzitik, beste trebetasun batzuk zehatzagoak izan daitezke, baina ez dira hain egokiak lanpostu bat eskatzerakoan. Dena izango da, hein handi batean, eskaintzen jakiteko moduaren araberakoa.
Zerbitzatu ahal zaitu:
- Talentuen adibideak
- Helburu eta helburu pertsonalen adibideak
Enpresek gehien nahi dituzten trebetasunak eta gaitasunak
Orokorrean, langileak bilatzeko negozio irizpideak antola genitzake portaera ardatz hauetan oinarrituta:
- Ardura. Hori beti da desiragarria den balioa, baina beste hainbat gaitasun biltzen dituena, hala nola erabakiak hartzeko gaitasuna, lidergoa, errespetua edo talde-lanerako talentua, baita enpatia ere. Besteekin eta haien beharrizanei nola aurre egiten dakien jakiten da.
- Eraginkortasuna. Beste negozio balio handi bat, sor daitekeen aldagai desberdinen aurrean gure lana nola burutu dezakegun adierazten duena: presio lana, konpromiso instituzionala, hazteko gaitasuna, independentzia, ekimena.
- Anbizioa. Dirudienaren kontra, anbizioa ez da zerbait negatiboa, eta ez dago nahitaez botere edo ondasunen gehiegizko egarriarekin loturik, ez du zerikusirik. Handinahia, besterik gabe, arrakastarako xedapen pertsonala da, hau da, geure burua hobetzeko, hazteko, helburuak lortzeko eta norberaren auto-eskakizunari eusteko dugun nahia. Jakina, ez da komeni "asmo handikoa naiz" curriculuma jartzea, terminoak kutsu kultural eta erlijioso handiak baititu.
- Garaikidetasuna. Izen horrekin garaiekin egoteko gaitasuna aipatzen dugu. Mundua ez dago inoren zain eta Tech Revolution iraultza aurrerapausoak ematen ari da, beraz, azken joerak, hizkuntza eta teknologiak ezagutzen dituen langileak beti izango ditu irabazteko trebetasunak.
Gure curriculumean egokitzat jotzen ditugun trebetasunak eta gaitasunak idazterakoan, komenigarria izango da lau jarraibide hauek gogoan izatea aukeratzen jakiteko eta idazten jakiteko. Hona hemen adibide batzuk are gehiago argitzeko.
- Ikusi ere: CVan sartzea gomendatzen dugun interes eta zaletasunak
Gaitasun eta gaitasunik onenak curriculumerako
- Lidergoa. Diziplina anitzeko lan taldeen integrazioan eta koordinazioan jariotasuna. Taldearekiko kontsultetan eta komunikazioan erabakiak eraginkortasunez hartzeko borondatea.
- Taldearen kudeaketa. Jendaurrean hitz egiteko trebetasunak eta arrazoien azalpen formala. Prestakuntza ona komunikazio instituzionalerako eta entzumenaren kudeaketarako.
- Analisi gaitasuna. Informazio konplexua eta eszenatokien analisia maneiatzeko jariotasuna, baita ondorioak lortzeko eta etorkizuneko beharrak aurreikusteko ere.
- Negoziazioa. Gatazka eta presio eszenatokietan negoziaziorako eta bitartekaritzarako jarrera ona. Pertsuasibilitatea.
- Presiopean lan egiteko gaitasuna. Erantzun pozgarriak erlojupeko eta itxiera egoeretan, baita tratamenduan ere epeak eta inprobisazioak.
- Talde-lana. Pertsonen arteko harreman onak, enpatia eta estres egoeren bideratze produktiboa. Taldean integrazio ona eta horretarako gaitasuna nahasketa.
- Erantzukizun marjina handiak. Konfiantzazko langileentzako borondatea eta bulego barruan zein kanpoan konpromiso instituzional handiak egitea.
- Berrikuntza eta teknologia berriak. Telekomunikazioen merkatuaren eta kultura 2.0ren joeretan eguneratua, baita plataforma sozial digitalak eta teknologia berriak kudeatzeko trebetasuna ere.
- Arazoak konpontzea. Pentsamendu gaitasun independentea eta sortzailea, pentsatu kutxatik kanpo eta erosotasuna maiz ikuspegi aldaketetan. Lan moldagarritasun eta aldakortasun handia.
- Komunikaziorako talentua. Ahozko eta idatzizko hizkuntza bikain menderatzea, baita informazioa modu eraginkorrean transmititzeko ezarpen formal eta informalak ere. Idazkera eta ortografia ezin hobeak. Asertibitatea.
- Xehetasunetarako gaitasuna. Eszenatoki konplexuak eta informazio zehatza kudeatzea, behaketa eta sintesi gaitasun onak.
- Presentzia ona. Dotorezia eta dekorazioa, harreman sozialen protokolo eta kudeaketa bikaina.
- Irakurketa analitikoa. Interpretazio ahalmen aurreratua eta ideia konplexuen formulazioa, testu hermetikoak eta zorrotzak maneiatuz. Kultura orokor zabala.
- Hazi nahi du. Ikasteko erraztasuna eta aldakortasuna, agertoki desafiatzaileetarako prest egotea eta erosotasun gunetik ateratzeko.
- Antolakuntza gaitasuna. Aniztasunaren eta informazio dibergentearen tratamendu egokia, baita agenda, fluxu-diagramak eta diagramak ere. Frustrazioarekiko eta estresarekiko tolerantzia handia.
- Tresna digitalak maneiatzea. Erosotasuna ingurune birtualekin, urruneko bulegoekin eta telekomunikazioekin. Sare sozialetan presentzia eta terminologia espezializatua menderatzea.
- Hizkuntzen talentua. Hizkuntza modernoak, aginte eszenikoa eta protokoloa eskuratzeko gaitasun ona.
- Malgutasuna. Egoera irregularrak maneiatzeko jariotasuna eta modu independentean pentsatzeko gaitasuna. Erosotasuna inprobisazio egoeretan eta ingurune ezegonkorretan.
- Diskrezioa. Erantzukizuna, zintzotasuna, informazio sentikorra tratatzea. Konfiantzazko langileak.
- Pentsamendu abstraktuetarako gaitasuna. Logika, eszenatoki hipotetikoak eta datu anitzen edo informazio konplexuen ereduak ondo ezagutzen ditu.
- Ikusi ere: Curriculum batean sartzeko Helburuen adibideak
